Seksuele intimidatie
Onder seksuele intimidatie verstaan we seksueel getinte aandacht of toenaderingen die als ongewenst worden ervaren. De toenaderingen kunnen verbaal, non-verbaal of fysiek zijn. Vroeger werd de term 'ongewenste intimiteiten' gebruikt. Het woord intimiteiten heeft echter een positieve klank, terwijl het gaat om als negatief ervaren, intimiderende toenaderingen.
Bij seksuele intimidatie zijn er vaak ongelijke machtsverhoudingen tussen de pleger en het slachtoffer (leidinggevende-ondergeschikte, hulpverlener-cliënt, docent-leerling). Het kan echter ook gaan om een collega, of een cliënt tegenover zijn of haar hulpverlener of thuiszorger. Een nieuwe vorm van seksuele intimidatie is intimidatie via het internet.
Het kan gaan om strafbare vormen van seksueel geweld, zoals aanranding of het plegen van ontucht met misbruik van gezag. Het kunnen ook niet-strafbare, lichtere vormen zijn, zoals het maken van een seksueel getinte opmerking.
De Arbeidsomstandighedenwet kent voor seksuele intimidatie op de
werkvloer in art.1 lid 3 (e) de volgende definitie:
Ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of
ander verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard, waarbij
tevens sprake is van één van de volgende punten:
onderwerping aan dergelijk gedrag wordt, expliciet of impliciet, gehanteerd
als voorwaarde voor de tewerkstelling van een persoon;
onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een persoon, wordt
gebruikt als basis voor beslissingen die het werk van deze persoon raken;
dergelijk gedrag heeft als doel de werkprestaties van een persoon aan te
tasten en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werk- omgeving
te creëren, dan wel heeft als gevolg dat de werkprestaties van een persoon
worden aangetast en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving
ontstaat.
Seksuele intimidatie komt voor in de werkrelatie, het onderwijs, de sport, de gezondheidszorg, de thuiszorg, en het pastorale werk. Veel sectoren hebben inmiddels richtlijnen opgesteld die aangeven wat onder seksuele intimidatie wordt verstaan en hoe de sector daarmee omgaat. Werkgevers zijn vanuit de ARBO-wet verplicht om beleid te voeren tegen seksuele intimidatie, agressie en geweld.
Zie voor meer informatie: www.platformseksueleintimidatie.nl.
Zie voor protocollen op het gebied van seksuele intimidatie: www.platformseksueleintimidatie.nl/praktijkvoorbeelden.